基金股权激励是什么意思
股权激励是一种对员工实施的，使其与企业共享利润、共担风险的激励机制。股权激励能在很大程度上激发员工的工作热情，促进企业绩效的提升。
股权激励又称股权激励制度，是上市公司为了更好地吸引和留住人才，对其董事、高级管理人员、核心技术人员等经营管理层成员以其拥有的公司股票为标的进行利益共享，是上市公司对其经营管理层进行激励的一种方式。股权激励是通过股权出售或增资扩股等方式，使企业管理层和员工以股东的身份分享企业经营收益，从而提高员工对企业的忠诚度，增强员工对企业的认同感和责任感。
股权激励与工资、奖金、福利等中长期激励工具有很大区别：一是股权激励侧重于长期；二是股权激励对象没有锁定期，可以随时退出；三是股权激励对象可以享受分红和资本利得。与之对应，工资、奖金、福利等中长期激励工具具有明显的“固定性”特点，只有在员工任职期间才能享受收益。从这个意义上讲，股权激励更适合于那些追求稳定的长期回报的企业。
目前A股市场上，基金公司股权激励已成为一种主要模式。
1.股权激励的意义
股权激励是公司股东为了实现特定的经营目标，以未来的收益为标的，赋予激励对象在一定时期内以某种形式的股份或股票权利，从而达到激励其与企业共同发展、共担风险的目的。股权激励作为一种中长期激励机制，其作用主要有：（1）提高股东的决策效率，促进公司业绩提升；（2）提高公司经营效率和治理效率，增强核心竞争力；（3）提高公司经营管理人员工作积极性，有效吸引和留住人才；（4）吸引投资者投资热情。
2.股权激励的具体操作方法
在实施股权激励之前，企业应明确股权激励的目的、方式、对象和数量等基本问题。通常而言，股权激励的目的是为了留住人才，吸引优秀人才加入。企业应根据自身的经营状况和发展战略确定股权激励的对象，并根据不同的激励目的选择不同的操作方式，包括股票期权、虚拟股票、业绩股票、增值股票、限制性股票等。不同类型的股权激励方式在实施方式上有较大差异。此外，股权激励的操作方法还包括协议转让、回购等。
3.实施股权激励计划应当注意的事项
在制定股权激励方案时，公司应当首先考虑对员工的激励是否符合公司的发展战略。同时，在确定股权激励对象时，应综合考虑公司现有员工结构、员工对公司的贡献以及公司的长远发展方向，使股权激励对象既能获得相应的收益，又能对公司未来发展有积极影响。
在股权激励计划中，除要明确限制性股票的授予价格、授予数量外，还要考虑授予价格、业绩考核等因素。其中，业绩考核指标可以采用净资产收益率、净利润增长率、营业收入增长率等。业绩考核指标应涵盖短期、中期和长期目标。同时，股权激励计划应当明确规定股权激励的对象范围以及股权激励的实施时间、实施步骤和终止条件等内容。
4.基金股权激励实施过程中可能存在的风险
在实施基金股权激励的过程中，要特别注意可能存在的风险。
一是在实施股权激励计划时，股权激励对象对所获得的股份数量以及在该股份中所占的比例等信息，有可能无法完全掌握，从而导致激励效果不能达到预期效果；二是股权激励对象可能存在因未能达到业绩目标而被公司解除激励合同的风险；三是如果股权激励对象与公司签订的股份转让协议或公司章程约定的条款存在违法、违规甚至违约等行为，那么可能会面临合同无效或被撤销的风险。
从长远来看，基金股权激励制度应该是一个动态、持续、完善的过程。未来基金公司应该在实践中不断探索完善，使之成为一种科学有效的员工长期激励机制。