餐饮公司会计做账需要注意哪些问题？

餐饮公司会计做账需要注意哪些问题？
餐饮行业是一个非常热门的行业，很多人都喜欢吃。但是做餐饮也有一些注意事项，这些方面做好了，能够帮助你减轻很多税务负担，让你的公司更赚钱。那么餐饮行业会计做账需要注意哪些问题？
1.餐厅员工的工资可以用员工卡吗？
员工卡是用来发工资的，不能用于报销。而且员工卡中的钱，公司是可以随时支配的。所以，公司不能用员工卡发工资，更不能报销员工卡中的钱。
2.公司可以通过现金支付员工工资吗？
只要是直接支付给员工的工资，都应该通过公司账户来支付。如果是通过公司账户向个人支付工资，那就需要纳税了。
3.如果公司让员工以个人名义缴纳社保，应该怎样处理？
在这种情况下，必须先将个人和公司的社保进行分离。
一、餐饮行业增值税问题
1、餐饮服务中，有一些是可以开具增值税专用发票的，但是在目前的环境下，很多餐饮企业都无法取得专票，也就意味着餐饮企业如果不能取得专票，那么就无法抵扣进项税，从而会给企业带来很多的税收风险。
2、餐饮行业是可以代开发票的，但是要满足一定的条件才能代开，比如：小规模纳税人、提供应税服务、无票销售等等。根据最新规定，一般纳税人在办理增值税纳税申报时，可以使用增值税专用发票抵扣进项税额。餐饮企业如果存在符合上述条件的情况下，可以代开增值税专用发票进行抵扣。
3、餐饮企业中有很多员工是属于小规模纳税人的，小规模纳税人在购买商品时会享受一定的税收优惠政策。
二、餐饮行业企业所得税
1.取得合法的凭证：发票、收据、完税证明、其他可以证明取得收入的凭证等；
2.核算正确，准确计算应纳税所得额：企业所得税以权责发生制为原则。根据收入与费用配比的原则，收入和费用要配比。对于餐饮服务，企业所得税按收入扣除成本、费用后的余额计算缴纳。
3.纳税申报：根据税法规定，企业所得税实行法人税制，以权责发生制为原则，按照实际发生的收入和费用申报纳税。所以在申报时要按照税法规定来做。
4.税前扣除：餐饮服务属于生活服务范围，所以要按照取得合法凭证的实际支出扣除。在进行企业所得税税前扣除时，可凭合法有效凭证据实扣除；对于个人的餐饮服务，如以现金方式支付给员工的餐饮服务费用，可凭合法有效凭证据实扣除；对于以发放现金方式支付给员工的餐饮服务费用，应通过“应付职工薪酬”科目核算并缴纳企业所得税。
三、餐饮企业个人所得税
餐饮企业的个人所得税应按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。税率为20%。
1.发放的是员工的工资，所以餐饮企业所得税为25%。
2.员工应缴纳的个人所得税，可由餐饮企业代扣代缴。
3.企业与个人之间签订的承包合同或协议，属于劳动合同性质，所以在劳动关系和收入分配上，应适用《劳动法》相关规定。《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。因此，员工取得的收入应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，不属于个人所得，也不属于劳务报酬所得，应并入企业所得税计算纳税。
5.如果餐饮企业与员工签订了劳动合同并缴纳了社保，则在此基础上支付给员工的报酬属于“工资、薪金”项目，应按“工资、薪金”项目缴纳个人所得税。