开始创业,公司股权如何分配?老板拥有绝对控制权很重要!
很多人都想创业，但是创业需要有足够的资金支持，所以很多人在创业前都会提前想好股权分配问题，公司股权分配是不是合理、公平很重要，因为股权决定了老板的话语权、决策权和控制权，不合理的股权结构会造成公司决策效率低、资源浪费等问题。
马云说过：“创业需要有非常好的心态，要相信未来一定会更好，而不是纠结于今天的得失。如果今天不够好，那就是过去不够努力；如果过去很努力了，那就是未来还不够好。”
其实马云的意思很简单：公司未来会更好，但是现在还没有开始努力，所以我也没资格去抱怨、去纠结。
因为马云曾经说过：“我也是从一个普通的人变成一个创业者。”
在创业初期，很多创业者都会面临一个问题：股权分配如何？
而股权分配不合理往往会导致创业公司成为股东争利的战场，在这个过程中各种矛盾和纠纷也会随之而来。
所以说，创业者在创业之初就应该提前考虑股权分配问题。
很多人都知道“股权”是个很重要的东西，但是很多人却不知道如何分配公司的股权。
根据企业不同类型以及具体情况来分配公司的股权，让你的创业之路更加顺畅！
一、按照出资比例来分配
出资比例是最简单的一种分配方式，没有什么需要考虑的因素，直接按照出资比例来分配股权就行了。但这种方式只适合于那些资金雄厚的大公司，如果你是一个小公司，那这种方式就不适合了。
因为这种方式对于资金雄厚的公司来说非常公平，但是对于小公司来说是不公平的。因为小公司没有太多的资金来进行运营，所以这种方式并不适合。
如果你是大公司，资金比较多，那可以直接按照出资比例来分配股权，但如果你是一个小公司，那么就不能这么做。
二、按照公司章程分配
股东出资，谁出钱多，就把股权给谁，这是一个很传统的做法。但是在现实中，往往会出现投资人、创始人以及创始人股东三方扯皮的事情。这其实很大程度上是因为公司章程没有提前约定好，没有考虑到相关内容。
三、按照股权价值来分配
企业发展到一定规模后，如果不对股东之间的股权进行重新分配，就会出现股权过于分散，小股东的话语权过大，进而导致公司决策效率低、资源浪费等问题。因此，按照公司的实际价值进行股权分配非常重要，应该根据公司的价值进行股权分配。
按实际价值来分配股权是最简单的方法，但是这种方法却也有一定的缺点。
四、按照股权退出机制来分配
很多人在创业之初都会有这样的疑问：“我给了他这么多股权，他为什么还要出去找工作？他如果不愿意做了怎么办？”
这就是股权退出机制的问题，股权退出机制决定了你是否能有一个好的发展，企业做大了，需要的是一批能够一起努力的员工，而不是一个人单打独斗。
在企业发展过程中，很容易出现股权分配不合理的情况。创业初期，大家都觉得自己能干，于是就有了一股独大、小股东之间互相拆台等现象。这样的公司是走不远的。
在创业之初，要想清楚自己对公司的定位以及股权分配问题，否则到时候你很有可能会后悔当初没有合理分配股权。
五、按照公司的实际情况来分配
上面的五种方法，并不是绝对的，每个企业情况不同，分配的股权比例也会有差异。
比如，有的企业主要是由创始人团队负责，有的企业主要是由合伙人团队负责，还有的企业可能需要引入外部股东进行合作。
但是在我们创业之前，一定要提前了解清楚，这个企业是否适合你，比如我们要做一个轻资产创业公司，那我们可以根据自己的经验和能力来分配股权比例。
但是如果我们想做重资产的创业项目或者是投资型创业公司，那么我们就要提前规划好自己公司的股权分配比例了。比如投资型公司就要把股权稀释到一半以上，这样才能保证创始人团队的控制权。
