很多朋友和企业就公司注册地和经营地不一致可以吗-从案例看用人单位应如何变更劳动者工作地点?的问题，还有一些不了解，那么下面文章给大家介绍一下。佑佑商服/记账
从案例看用人单位应如何变更劳动者工作地点？
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一、 基本案情公司注册地和经营地不一致怎么办。
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孙某于2017年8月入职某模具公司（以下简称模具公司），双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市， 岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各中心的工作负担，模具公司将各中心的财务工作统一转回公司总部的财务处统一管理。为此，孙某办理了开发中心全部财务凭证的交接。模具公司与孙某沟通协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但均被孙某拒绝。后模具公司安排孙某到位于相邻城区的公司总部从事人事相关工作。7月底，孙某要求模具公司将其调回原工作地点原岗位工作，双方由此发生争议。孙某向劳动仲裁委申请仲裁，要求模具公司按原工作地点及原工作岗位继续履行劳动合同。劳动仲裁委驳回了孙某的仲裁请求。
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二、 裁判要旨公司注册地与办公地不一致违法吗。
本案的争议焦点是，模具公司对孙某调整工作岗位和工作地点是否属于合法行使用工自主权。
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《就业促进法》第八条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。
仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：
（1）是否基于用人单位生产经营需要；
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（2）是否属于对劳动合同约定的较大变更；
（3）是否对劳动者有歧视性、侮辱性；注册公司虚拟地址怎么弄。
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（4）是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
（5）劳动者是否能够胜任调整的岗位；
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（6）工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为“后勤辅助岗”，该岗位不属固定或专业岗位；模具公司根据生产经营需要，适当调整孙某的工作岗位、工作内容及工作地点是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针对性；同时，该工作地点和工作内容的调整模具公司亦与孙某进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重；且调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某也完全能够胜任；最后，孙某调整后的工作地点也处于交通便利的城区，上下班时间虽有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也不构成侵害，故依法驳回孙某的仲裁请求。
（案例详见最高人民法院劳动案例指导18）。成立分公司的好处和弊端。
三、 分析及拓展
实践中，一些用人单位为了获得自由地调整工作地点的经营自主权，在签订劳动合同时，有的不约定工作地点，有的把工作地点约定为全国，有的则约定为公司业务所及的全部区域，也有的虽然约定为一地，但同时约定公司有权根据经营管理的需要对工作地点进行调整，员工应无条件服从。
那么用人单位是否能依据该条款约定随意调整、变更劳动者的工作地点呢？员工不服从公司的调整工作地点的安排，公司可以解除劳动合同吗？
1、 劳动合同中工作地点能否类似约定？公司注册地和经营地在一个城市。
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《劳动合同法》在第8条、第17条中规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况，且劳动合同中应当具备以工作内容和工作地点的条款。即工作地点是劳动合同中的必备条款和重要内容。除上述条款外，暂无其他法律法规或司法解释对工作地点进行过明确具体规定，也无对工作地点的禁止性规定。
在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。公司注册地和经营地不在一个区。
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2、 用人单位是否能依据该条款随意调整、变更劳动者的工作地点？
对于用人单位是否能依据该条款随意调整、变更劳动者的工作地点，司法机关的裁判标准是“用人单位变更工作地点是否具有合理性和必要性”。主要从如下几方面考虑：
(1) 变更工作地点是基于企业的生产经营需要等客观原因。
该等客观原因一般指不以劳动者和用人单位双方主观意志为转移的情况，如因环保政策的变化、土地规划的调整等导致的企业搬迁。
实务中较普遍的情形是因用人单位自身经济情况发生重大变化、主动或者被动适应市场变化采取的产业结构调整、战略调整等经济行为，如市场转移、老生产线停产、自营转外包等导致的机构裁撤。以往的裁判观点是：“这属于企业的主动选择，无法归入客观原因，进而认定用人单位的调整不具有合理性和必要性。”但目前的裁判观点有所转变，“这类情形表面上看确是企业的主动选择，但却是基于客观原因的追求经营效率的正当选择，这种选择属于企业的经营自主权范畴，应该受到法律的保护。”在哪个地方注册公司好。
(2) 变更后的工资待遇应当不低于变更前的工资待遇水平。公司注册地和经营地不一致违法吗。
(3) 变更不能过分增大劳动者的劳动成本，不能给劳动者生活、工作造成更大的负担。公司多地经营。
这主要涉及上班的在途时间和交通费用是否有过大的变化，实务中主要审查用人单位是否为该变更提供班车，或者是否提供合理的交通补助。
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3、 劳动者不服从变更工作地点的安排，用人单位怎么办？
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用人单位调整工作地点的行为如符合前述合理性和必要性条件，则劳动者应予服从，拒不服从，构成旷工或其他严重违纪行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条的规定，如劳动者到新工作地点正常上班超过一个月，才对工作地点调整安排提出异议，则在实践中可能认定劳动者与用人单位已就调整工作地点达成一致，认可用人单位对劳动者的调整安排。
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四、 给用人单位的建议
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如果用人单位拟单方行使经营自主权，操作中需要注意如下几点：
1、履行告知义务，并保留证据。用人单位要将调整工作地点的背景以及有关方案（包括薪酬待遇以及补贴措施等）详细告知劳动者，以充分向劳动者说明该安排的必要性和合理性以及用人单位为降低对劳动者的不利影响所进行的努力，并保留相应的证据。
2、要充分收集数据以证明客观情况的变化和公司应对客观经济情况变化的必要性，包括政策调整、市场变化、行业趋势、业务量的变化、上级的命令、自身的决议等。
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3、检视自身的劳动纪律、规章制度，确保能为解除劳动合同提供制度支撑。如用人单位向劳动者发出的工作地点调整通知在发布主体、通知方式等方面是否遵循法定程序，是否与劳动者协商或对劳动者提出的异议和需求进行合理回应，解除劳动合同是否按照法律规定履行法定程序。
4、要与劳动者充分沟通协商，同时向劳动者声明：“如果不能达成一致，公司在原工作地点将不再有相应的工作用以安排，公司有权单方行使调整权，员工的拒绝行为将构成严重违纪”，并保留相应的证据。
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5、获得劳动者明确的反馈，并保留相应的证据。如劳动者在知悉调整通知后，第一时间向用人单位反映了工作地点调整对其工作和生活的影响，表达了沟通协商的意愿，并仍准时到原工作地点上班，以积极的方式对待调整安排的，可能影响裁判结果。又如，劳动者在收到用人单位的调整通知后，未向用人单位提出协商要求或具体方案，未按通知到岗而另行就业，可能影响裁判结果。
五、 给劳动者的建议
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1、根据自己的工作年限，平均工资，根据相关法律规定，预估能够拿到的经济补偿金、赔偿金数额。
2、基于这个金额积极和用人单位协商，若协商不成，无法继续履行劳动合同的，一定要让单位出具离职证明，这是关键证据。私人住宅可以注册公司吗。
3、若要离职，在拿到单位出具的书面离职证明之前，不要旷工或者其他过激的行为，这样用人单位可以严重违反单位规章制度为由直接解除劳动关系而不需要支付补偿金、赔偿金。公司注册地和经营地不一致可以吗。
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